NR-1 · Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Desde maio de 2026, a fiscalização sobre riscos psicossociais no trabalho é punitiva e vale para empresas de qualquer porte. Veja como um plano de saúde bem estruturado entra nessa resposta.
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O que muda
Desde 2024, a NR-1 passou a exigir também o mapeamento dos riscos psicossociais: sobrecarga, metas inalcançáveis, assédio, esgotamento. E a fiscalização sobre esse ponto deixou de ser educativa.
Multas calculadas por número de funcionários e gravidade da infração. Vale do MEI à multinacional, sem exceção por porte.
Nota importante
A NR-1 exige um diagnóstico dos riscos psicossociais e um plano de ação documentado, o PGR, feito por um profissional de SST ou consultoria trabalhista.
O plano de saúde empresarial complementa esse trabalho com suporte real para sua equipe: atendimento psicológico e psiquiátrico na rede credenciada, telemedicina, acompanhamento contínuo.
Quem cuida disso
A Gisele, fundadora da Refuah, começou no setor de saúde suplementar em 2006, na equipe comercial da Amil. Também é formada em radiologia, o que une a visão técnica de quem já esteve do lado clínico à experiência de quem entende o mercado de operadoras. Quase 20 anos cuidando desse tipo de decisão, sempre comparando o mercado inteiro em vez de empurrar uma marca só.
Comparamos as principais operadoras do mercado
Como funciona
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Olhamos as principais opções do mercado pra achar o que faz sentido pra sua empresa.
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Do início ao pós-venda, acompanhamos cada etapa, sem deixar sua empresa sozinha na decisão.
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Dúvidas
A NR-1 exige um diagnóstico técnico dos riscos psicossociais, o PGR, feito por um profissional de SST ou consultoria trabalhista. O plano de saúde complementa esse trabalho com suporte real à sua equipe, como parte de uma resposta mais ampla.
Sim. A exigência vale para empresas de todos os portes com funcionário CLT, do MEI à multinacional. O que muda é a complexidade do diagnóstico exigido, proporcional ao tamanho da empresa.
Vale revisar se a cobertura atual inclui atendimento psicológico e psiquiátrico de forma acessível pra sua equipe. Muitos planos legados não foram pensados com esse ponto em mente.
Comparamos as principais operadoras do mercado (Unimed, Amil, Bradesco Saúde, SulAmérica, Hapvida, entre outras) pra achar a opção que faz mais sentido pro perfil da sua empresa, sem depender de uma marca só.
Varia conforme número de funcionários, faixa etária e cobertura escolhida. Um especialista monta uma cotação personalizada pra sua empresa.
